Voorzie een borstvoedingslokaal.

Voorzie een aangepaste ruimte voor nieuwe moeders zodat zij op een discrete manier en in hygiënische omstandigheden borstvoeding kunnen geven of kunnen afkolven. Deze ruimte moet voldoen aan de volgende wettelijke minimumvereisten:

• Er is de mogelijkheid voor de werkneemster¹ om zich te wassen.
• Er is een comfortabele stoel en koelkast aanwezig.
• De ruimte is besloten – er zijn geen ramen waar collega’s door kunnen kijken – en bevindt zich op een onopvallende plaats.
• Het lokaal is groot genoeg.
• Het lokaal wordt voldoende geventileerd, verlicht en verwarmd.

Richt deze ruimte in na overleg met de (interne) preventieadviseur of arbeidsarts. Indien het EHBO-lokaal aan bovenstaande voorwaarden voldoet, mag dat worden gebruikt als borstvoedingslokaal.

Geef je werkneemster de mogelijkheid om haar werk te onderbreken om borstvoeding te geven (indien haar baby zich in de buurt van de werkplaats bevindt) of om melk af te kolven.

Je werkneemster mag tot 9 maanden na de geboorte borstvoedingspauzes opnemen. Wanneer ze minstens 7u30 per dag werkt, heeft ze recht op 2 borstvoedingspauzes van elk een half uur. Indien ze minder dan 7u30 maar meer dan 4u per dag werkt, heeft ze recht op 1 pauze van een half uur. Deze pauzes kosten je als werkgever niets; de werkneemster krijgt hiervoor een vergoeding van het ziekenfonds.

Meer informatie hierover kan je terugvinden op de website van het RIZIV of bij je Externe dienst voor Preventie en Bescherming op het werk.

Zet enkele belangrijke data voor administratieve zaken in de agenda.

• Ten laatste twee maanden voor het opnemen van de borstvoedingspauzes moet je werkneemster jou hiervan op de hoogte brengen. Dit gebeurt bij voorkeur via aangetekende brief of met ondertekening van ontvangst door jou als werkgever.
• Bij aanvang van de borstvoedingspauzes moet je werkneemster jou een bewijs leveren van het geven van borstvoeding. Dit attest kan zij verkrijgen via Kind en Gezin (Vlaanderen), ONE (Wallonië) of het familieportaal van de Duitstalige gemeenschap.
• Voor elke maand dat je werkneemster borstvoedingspauzes wil opnemen, moet zij dit bewijs van Kind en Gezin (Vlaanderen), ONE (Wallonië) of het familieportaal van de Duitstalige gemeenschap naar jou doorsturen.
• Als werkgever bezorg je de werkneemster, ten laatste op de datum van uitbetaling van het loon (maandelijks), een attest met vermelding van het aantal uren of halve uren borstvoedingspauze die je werkneemster die maand heeft opgenomen. De werkneemster vult dit attest verder aan en maakt dit over aan haar ziekenfonds. Dit attest geldt als een aanvraag voor de uitbetaling van de uitkeringen. Je werkneemster kan het attest verkrijgen bij haar ziekenfonds of je kan het hier downloaden: attest ziekenfonds (PDF-formaat).  

Herbekijk de risicoanalyse.

Als uit de risicoanalyse blijkt dat de functie risico’s inhoudt voor de borstvoedingsperiode (tot maximaal 5 maanden na de geboorte) kan je ook hier, in belang van je werkneemster, kiezen voor een alternatieve werkinhoud, een verplaatsing naar een andere (risicoloze) dienst, of een verwijdering van het werk. In dit laatste geval spreken we van lactatieverlof. Je werkneemster ontvangt dan een vergoeding van het ziekenfonds; jij als werkgever betaalt niets.

Neem hiervoor contact op met de bedrijfsarts. Je werkneemster moet hiervoor een attest aanvragen bij haar ziekenfonds. Een deel van dit attest moet door jou als werkgever ingevuld worden.

Wanneer je werkneemster terugkomt uit lactatieverlof, geef je haar hetzelfde of gelijkwaardig werk als daarvoor.

Discrimineer werkneemsters niet omdat ze borstvoeding geven.

Borstvoeding is een beschermd criterium in de Genderwet van 10 mei 2007. Dit betekent dat werkneemsters niet ongunstig behandeld mogen worden omdat ze borstvoeding geven.

Je kan je werkneemsters en werknemers hierover preventief informeren en ook zelf leren om vooroordelen en discriminatie te herkennen. Discriminatie op de werkvloer kan verschillende vormen aannemen, zoals een verschillende behandeling, pesterijen, het niet in aanmerking laten komen voor een promotie, iemand niet aannemen of ontslaan omdat zij borstvoeding geeft, enzovoort.

Meer informatie kan je terugvinden in de brochure ‘Zwanger op het werk: een gids voor werkneemsters en werkgevers voor een discriminatievrije toegang’.