Informeer jezelf over je wettelijke verplichtingen omtrent vruchtbaarheidsbehandeling en medisch begeleide voortplanting (MBV).

Wat is medisch begeleide voortplanting? Volgens de wet omvat “medisch begeleide voortplanting" alle medisch begeleide voortplantingstechnieken waarbij kunstmatige inseminatie of in-vitrofertilisatie wordt toegepast (d.w.z. technieken waarbij in een bepaald stadium toegang tot de eicel en/of het embryo wordt verkregen).

Informeer je werkneemster/werknemer over de risicoanalyse.

Geef met name informatie over de risicofactoren en gevaren waaraan diegene bij de uitoefening van de functie wordt blootgesteld, en geef aan welke maatregelen jij op dit gebied zal nemen.

Raad je werkneemster/werknemer ook aan om een verzoek in te dienen bij de arbeidsarts voor een spontaan gezondheidstoezicht.

Indien nodig: Indien er bepaalde risico’s aanwezig zijn, bekijk en bespreek dan samen met je werkneemster/werknemer en de arbeidsarts of een alternatieve werkinhoud mogelijk en wenselijk is.

Voor personen die een vruchtbaarheidsbehandeling of een MBV volgen, is er geen wettelijk kader dat een verplaatsing van dienst of een werkverwijdering verplicht. Er zullen hiervoor dus geen uitkeringen betaald worden. Indien er toch wordt gekozen voor één van deze opties, zal jij als werkgever dus de volledige kost moeten dragen.

Bespreek dit met de arbeidsarts.

Is je werkneemster zwanger en heeft ze jou hiervan op de hoogte gebracht?

Raadpleeg dan checklist ‘zwangerschap en moederschapsverlof’. Tijdens de zwangerschap geniet je werkneemster een specifieke bescherming, bijvoorbeeld bij prenatale consultaties, bij discriminatie of bij ontslag. Er zijn ook administratieve zaken en verlofregelingen waar je als werkgever rekening mee moet houden.

Ontsla je werknemer/werkneemster niet omdat diegene een vruchtbaarheidsbehandeling of MBV ondergaat!

Het recht om een werknemer/werkneemster te ontslaan is beperkt tot een periode van twee maanden vanaf het moment dat de werkgever door middel van een medisch attest van op de hoogte is gebracht van een vruchtbaarheidsbehandeling of MBV (zie de Arbeidswet van 16 maart 1971). Als de behandeling of MBV langer dan twee maanden duurt, mag de werknemer/werkneemster meerdere medische attesten indienen en begint telkens een nieuwe beschermingsperiode van twee maanden.

Tijdens deze periode mag je je werknemer/werkneemster alleen ontslaan om redenen die niets te maken hebben met de afwezigheid voor een vruchtbaarheidsbehandeling of MBV. Als werkgever is het aan jou om te bewijzen dat de reden geen verband houdt met deze afwezigheden en om, op verzoek van je werknemer/werkneemster, diegene schriftelijk op de hoogte te stellen van je motivering. In het geval van ontslag zonder geldige reden, ben je verplicht om een eenmalige vergoeding te betalen die gelijk is aan zes maanden brutoloon.

Discrimineer werkneemsters/werknemers die een MBV of vruchtbaarheidsbehandeling volgen niet.

Medisch begeleide voortplanting is een beschermd criterium in de Genderwet van 10 mei 2007. Dit betekent dat werkneemsters/werknemers die een MBV of vruchtbaarheidsbehandeling volgen, niet ongunstig behandeld mogen worden omwille van hun kinderwens of hun afwezigheden ten gevolge van hun behandeling.

Aan het einde van een afwezigheid voor een vruchtbaarheidsbehandeling of medisch begeleide voortplanting heeft de werknemer/werkneemster het recht om terug te keren naar dezelfde functie of, als dit niet mogelijk is, naar een gelijkwaardige of vergelijkbare functie in overeenstemming met haar/zijn arbeidsovereenkomst of arbeidsrelatie. De werknemer/werkneemster die afwezig is voor een vruchtbaarheidsbehandeling heeft ook het recht om te profiteren van elke verbetering van de arbeidsvoorwaarden waarop diegene tijdens de afwezigheid recht zou hebben gehad en van alle rechten die tijdens de afwezigheid zijn verworven of worden verworven (zie de Genderwet van 10 mei 2007).

Discriminatie op de werkvloer kan verschillende vormen aannemen, zoals een verschillende behandeling, intimidatie, iemand niet aannemen wegens een MBV-procedure of vruchtbaarheidsbehandeling, verlies van rechten die verworven werden of verworven zouden worden tijdens de afwezigheid, enzovoort. Je kan preventiecampagnes voeren om je werknemers en werkneemsters te sensibiliseren voor discriminatie of ze leren hoe ze vooroordelen en discriminerend gedrag kunnen herkennen.