Hoewel er de laatste jaren vooruitgang is geboekt en het bewustzijn is toegenomen, blijft genderongelijkheid een realiteit op de arbeidsmarkt. Vrouwen en genderminderheden worden nog altijd geconfronteerd met structurele obstakels die hun kansen beperken.

 De rol die jullie als werkgever vervullen, is essentieel voor het realiseren van echte gendergelijkheid op de arbeidsmarkt. Jullie sterk engagement is onmisbaar. Steeds meer organisaties voeren al een beleid om:

• de balans tussen werk en privéleven van hun werknemers te verbeteren;
• de loopbaanontwikkeling van vrouwen te ondersteunen;
• de loonkloof te verkleinen;
• veiligere en meer respectvolle werkplekken voor iedereen te creëren.

Deze initiatieven vergroten hun aantrekkelijkheid als werkgever en de tevredenheid van hun teams. Het resultaat? Minder absenteïsme en personeelsverloop en meer welzijn op het werk.

Nog voordelen van gendergelijkheid in organisaties: het stimuleert creativiteit, innovatie en verhoogt de kans dat werknemers zich kunnen vinden in strategische beslissingen. Op de lange termijn leiden deze praktijken tot betere financiële prestaties, zoals blijkt uit verschillende onderzoeken.

Maak van gendergelijkheid een strategische prioriteit. Niet alleen om maatschappelijke engagementen na te komen, maar ook om van je organisatie een plek te maken waar welzijn en economisch succes hand in hand gaan.