L’Institut a réalisé une étude sur les discriminations à l’égard des femmes enceintes ou de retour au travail après un accouchement.

En effet, 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice, inégalité de traitement et tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité. 22% des travailleuses enceintes ont été confrontées à des discriminations directes et 69% ont subi de la discrimination indirecte.

Outre les résultats de cette étude, nous accueillerons également plusieurs entreprises qui ont fait le choix de miser sur la maternité et plus globalement sur la parentalité au travail. Elles nous feront partager leurs expériences positives en la matière ainsi que les éventuelles résistances rencontrées et comment celles-ci ont pu être dépassées.

Enfin, nous clôturerons cette matinée d’étude par une présentation de plusieurs cas concrets de discriminations en lien avec la grossesse et/ou la maternité par le service juridique de l’Institut.