Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen nodigt je graag uit voor een nieuwe bijeenkomst van het netwerk ‘Gendervriendelijke ondernemingen’, die zal plaatsvinden op dinsdag 25 november 2025 met aansluitend een lunch. De bijeenkomst heeft als centraal thema: “Welke maatregelen kunnen bedrijven nemen om genderstereotypen en onbewuste vooroordelen te identificeren en te ontmantelen, om zo een meer gelijkwaardige werkomgeving te bevorderen?”

Ondanks een sterke stijging van de arbeidsparticipatie van vrouwen in de afgelopen drie decennia, worden zij nog steeds geconfronteerd met subtielere mechanismen die diep geworteld zijn in onze samenleving: genderstereotypen en onbewuste vooroordelen. Van het schooltraject tot de toegang tot leidinggevende functies: deze vooroordelen voeden de segregatie op de arbeidsmarkt, belemmeren de toegang tot bepaalde banen en hinderen loopbaantrajecten, waardoor het potentieel en de ontwikkeling van talenten worden beperkt. Het ontkrachten van deze stereotypen is essentieel voor het creëren van een eerlijkere en inclusievere werkomgeving, waar iedereen zich kan ontwikkelen op basis van eigen vaardigheden en ambities.

De manier waarop vacatures worden opgesteld, de visuele communicatie van je bedrijf of de keuze van de rolmodellen die naar voren worden geschoven, hebben een directe invloed op de professionele ambities. Deze vaak onzichtbare elementen kunnen het reservoir aan toekomstige medewerkers beperken en de diversiteit van talenten belemmeren. In bedrijven kunnen vrouwen te maken krijgen met seksistische opmerkingen, minder aandacht voor hun mening of gendergerelateerde gedragsverwachtingen op het gebied van leiderschap. Deze dynamiek remt hun vooruitgang, versterkt de verticale segregatie en kan leiden tot onbehagen op het werk en zelfs tot vermijdbaar personeelsverloop. Door deze stereotypen te doorbreken, investeer je in een rechtvaardigere en performantere bedrijfscultuur, trek je diverse profielen aan en versterk je de betrokkenheid van je teams. Dit vereist erkenning van deze mechanismen en de implementatie van concrete strategieën: bewustmaking, opleiding, herziening van HR-praktijken en inclusieve communicatie.

Tijdens deze sessie zullen twee bedrijven hun initiatieven delen om onbewuste vooroordelen te verminderen en een meer egalitaire organisatiecultuur te bevorderen. Deze presentaties worden gevolgd door een discussie in kleine groepen, om gezamenlijk na te denken over mogelijke acties.