À cette occasion, nous tenterons de répondre à la question : comment encourager les femmes et les hommes à occuper des emplois principalement exercés par des travailleurs du sexe opposé.

Sur le marché du travail, les stéréotypes relatifs aux femmes et aux hommes sont loin d’avoir disparu. Les femmes seraient davantage tournées vers les autres et capables d’empathie, il serait donc normal qu’elles soient sur-représentées dans le secteur des soins. Les hommes seraient plus forts physiquement et doués pour tout ce qui est technique, on les trouvera donc davantage, par exemple, dans le secteur de la construction. En outre, un jugement de valeur est souvent associé à ces stéréotypes. Les métiers et secteurs typiquement féminins sont moins valorisés, tant socialement que sur le plan financier. Tandis que les hommes se heurtent à des réticences lorsqu’ils exercent des tâches de soins, tant sur le plan privé que dans leur vie professionnelle. Briser ces stéréotypes sexistes est un défi à relever, tant pour l’employeur afin de trouver le meilleur profil que pour le travailleur qui bénéficiera d’un choix plus large.

De nombreuses entreprises l’ont bien compris et les initiatives visant à orienter les femmes et les hommes vers des choix professionnels moins « évidents » se multiplient. Néanmoins, en tant qu’entreprise, il n’est pas toujours facile de cibler les pratiques et les outils qui fonctionnent.

A l’occasion de cette sixième session, nous analyserons les bonnes pratiques développées par trois entreprises. Nous verrons quel a été le « parcours » de chaque initiative, le contexte dans lequel elles ont été lancées, les éventuelles résistances rencontrées et comment celles-ci ont pu être surmontées. Un débat sera également organisé durant lequel chaque participant·e pourra poser ses questions et partager son expérience.