Malgré une conscientisation accrue de l’importance de l’égalité de genre entre les femmes et les hommes, certaines inégalités de fait continuent à limiter les opportunités des femmes. Généralement, les mesures prises par les organisations afin de promouvoir l’égalité de genre visent surtout à améliorer la conciliation entre vie privée et vie professionnelle ainsi que les perspectives de carrière des femmes.

Les modes de pensée stéréotypés ainsi que la répartition traditionnelle des rôles qui en découle sont très rarement remis en question. La prise de conscience de ces stéréotypes ainsi qu’une meilleure communication dans l’organisation jouent un rôle-clé dans la déconstruction des modes de pensée stéréotypés. C’est pourquoi nous avons décidé de mettre ce thème à l’agenda de cette rencontre.

Lors de cette première session, nous débattrons de la manière dont les modes de pensée stéréotypés déterminent encore aujourd’hui les perspectives de carrière des hommes et des femmes. Au moyen de diverses bonnes pratiques, nous montrerons comment les organisations donnent à leurs collaborateurs la chance de faire l’expérience de leurs propres “unconscious bias”, c’est-à-dire leur mode de pensée stéréotypé inconscient. Nous sommes en effet persuadés que le fait d’aborder les préjugés conscients et inconscients constitue un important défi en vue de mener une politique de diversité réussie.