Des femmes actives dans le secteur technologique sont invitées à partager leurs expériences professionnelles au cours de deux focus groups — l'un en français et l'autre en néerlandais.
Ces échanges visent à identifier les principaux obstacles qui freinent l’accès des femmes aux postes de management, ainsi qu’à définir collectivement les actions prioritaires à mettre en œuvre dans le cadre du projet Equal+.