De juiste persoon voor de juiste functie aanwerven is een doelstelling die je als werkgever deelt. Deze beslissing moet in de eerste plaats gebaseerd zijn op objectieve criteria die verband houden met de functie die moet worden ingevuld. Meer subjectieve elementen kunnen ook een rol spelen, op voorwaarde dat alle sollicitaties op een eerlijke manier worden beoordeeld. Het beginsel van gelijke behandeling vereist namelijk dat elke kandidaat volgens dezelfde criteria wordt beoordeeld.

In de praktijk beïnvloeden vooroordelen en gendernormen echter vaak onbewust onze perceptie van kandidaten. Vrouwen en mannen hebben daardoor niet altijd dezelfde kansen op een baan. Bewustwording van deze vooroordelen is dan ook een eerste stap om een eerlijke selectie te garanderen.

Om je te begeleiden bij een inclusief rekruteringsproces biedt deze brochure een overzicht van het wettelijke kader en concrete tips om eventuele discriminatie op grond van gender in elke fase van het rekruteringsproces op te sporen, te voorkomen of te corrigeren. Het doel is je te helpen bepaalde situaties te anticiperen en de gelijkheid binnen je organisatie te versterken.