Recruter la bonne personne pour le bon poste est un objectif que vous partagez en tant qu’employeur. Cette décision doit avant tout s’appuyer sur des critères objectifs, en lien avec la fonction à pourvoir. Des éléments plus subjectifs peuvent aussi entrer en ligne de compte, à condition que toutes les candidatures soient évaluées de manière équitable. Le principe d’égalité de traitement exige en effet que chaque candidat·e soit jugé·e selon les mêmes critères.

Pourtant, dans la réalité, les biais et normes de genre influencent notre perception des candidat·e·s, souvent à notre insu. Les femmes et hommes ne bénéficient dès lors pas toujours des mêmes chances d’accès à l’emploi. Prendre conscience de ces biais est donc une première étape pour garantir une sélection équitable.

Afin de vous accompagner dans une démarche de recrutement inclusive, cette brochure vous offre un aperçu du cadre légal ainsi que des conseils concrets pour repérer, éviter ou corriger d’éventuelles discriminations liées au genre, à chaque étape du processus de recrutement. L’objectif est de vous aider à anticiper certaines situations et à renforcer l’équité au sein de votre organisation.